無期契約にする？しない？
来年4月には無期転換ルールの適用になる、有期契約の従業員が多数でてくる予定です。
どの会社の人事も、多分今ぐらいの時期には、会社としてどのような対応をするか検討が終わっているはず。
無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合、有期契約労働者（契約社員、パートタイマー、アルバイトなど）からの申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されるルールのことです。（厚生労働省のホームページより抜粋）
ただ、無期契約になったあとに、処遇が変わるかは、会社によって違います。
おそらく、処遇はそのままという会社が多いのではと私は予想していますが、無期契約となったときに、有期契約との処遇を同じにしていいのか、仕事の内容も同じなのか、変えるのか、じゃあ、社員との違いは？と人事としては、頭を悩ませていると思います。
特に、有期契約が多い業種の場合、有期契約でも、１年契約、３～半年契約など契約期間が異なる人が混在していたり、呼び名も、パート社員（実際はフルタイムだったりする）、契約社員、準社員などなど、会社によって複数の呼び名があったりします。
それに、加えて、派遣社員の方がいる。
後から、入社したパートさんが、ベテランの有期契約社員よりも時給が高かったり（単に集まらないので単価をあげたパターン）、人手不足も相まって、人事制度は社員だけみるとしっかりしているけど、派遣、有期契約社員～社員までの層でみると、賃金の逆転があったり、仕事の分担ができていなかったりと、かなり、制度疲弊を起こしている企業が多いように思います。
話が脱線しましたが、今有期契約の方は、来年４月以降に自分が無期契約になる権利があるのか？あるとしたら、会社は、それに対してどういう対応を考えているのか、しっかり情報を入手してくださいね。
会社の考え方によっては、最悪は、権利が発生するまえに、辞めなくてはいけなくなるかもしれません。それで、いいと思うかは、個人の考え次第ですが、よほどメリットがない限りは、その会社は人を大切にしない、つまり、長く勤めるに値しない会社だと思います。
これからは人手不足の時代です。しっかり従業員に権利がいつ発生するのか、権利が発生して、無期契約にしたとき、処遇はどうなるのか？定年はどうなるのか？などしっかり説明してくれる企業が、最終的には、人から愛される企業になるのではないでしょうか。従業員に会社へのコミットメントを求めるのであれば、会社も従業員に誠実であるべき・・・それが私の考えです。という話をこの間したら、きれいごとだ、人事としては、まだまだだと、ばっさり斬られてしまいました。経営目線でみると、無期契約化するリスクは、わかるのだけど、割り切れない私です。
