言い出せない訳

組織ぐるみを疑われるような不祥事が後をたちません。

 

日本の製造業は大丈夫かしら。

コンプライアンスの重要性は十分理解されていたと思うので、関わる方々が社内で、何らかの言い出せない理由があったと想像します。まぁ大体コストとか納期とか。社内のパワーバランスとか。と、勝手に推測。

 

いろんなことをちゃんと考えて、しっかりやる。

これは、すごくコストがかかることなんです。

どこまでやるかは難しい。

今回の話は別として、法律や条例は、解釈が曖昧なことも多く、悩ましいこともあります。

一番問題ない方法をとるがいちばんですが、万一自分の解釈が間違えていた場合の影響も考えながら、対応するしかありません。

 

これまでとは解釈もかわってきたり、判例や通達がでたりしますから、最新情報をキャッチしておく必要がありますね。

 

そして、会社は、これまでのやり方に異議をとなえる人にも、ちゃんと向き合っているか。組織診断や従業員満足度調査を活用できているか。

人事としても、よく考えるべきと感じました。