言い出せない訳
組織ぐるみを疑われるような不祥事が後をたちません。
日本の製造業は大丈夫かしら。
コンプライアンスの重要性は十分理解されていたと思うので、関わる方々が社内で、何らかの言い出せない理由があったと想像します。まぁ大体コストとか納期とか。社内のパワーバランスとか。と、勝手に推測。
いろんなことをちゃんと考えて、しっかりやる。
これは、すごくコストがかかることなんです。
どこまでやるかは難しい。
今回の話は別として、法律や条例は、解釈が曖昧なことも多く、悩ましいこともあります。
一番問題ない方法をとるがいちばんですが、万一自分の解釈が間違えていた場合の影響も考えながら、対応するしかありません。
これまでとは解釈もかわってきたり、判例や通達がでたりしますから、最新情報をキャッチしておく必要がありますね。
そして、会社は、これまでのやり方に異議をとなえる人にも、ちゃんと向き合っているか。組織診断や従業員満足度調査を活用できているか。
人事としても、よく考えるべきと感じました。